1)生命像向东流的一江春水，他从最高处发源，冰雪是他的前身。他聚集起许多细流，合成一股有力的洪涛，向下奔注，他曲折地穿过了悬崖峭壁，冲倒了层沙积土，挟卷着滚滚的沙石，快乐勇敢地流走，一路上他享受着他所遭遇的一切；有时候他遇到巉岩前阻，他愤激地奔腾了起来，怒吼着，回旋着，前波后浪地起伏催逼，直到他过了，冲倒了这危崖他才心平气和地一泻千里；有时候他经过了细细的平沙，斜阳芳草里，看见了夹岸红艳的桃花，他快乐而又羞怯，静静地流着，低低地吟唱着，轻轻地渡过这一段浪漫的行程；有时候他遇到暴风雨，这激电，这迅雷，使他心魂惊骇，疾风吹卷起他，大雨击打着他，他暂时浑浊了，扰乱了，而雨过天晴，只加给他许多新生的力量；有时候他遇到了晚霞和新月，向他照耀，向他投影，清冷中带些幽幽的温暖：他只想憩息，只想睡眠，而那股前进的力量，仍催逼着他向前走…… (冰心《谈生命》)

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　　1。 攻心销售五颗心，(1)相信自我之心。
  (2)相信产品之心。(3)相信客户相信你之心。(4)相信客户现在就需要之心。(5)相信客户使用后会感谢你之心。

　　2。 说服使用的语言 1。简单回答的问题。2。问是的问题。3。问二选一的问题。如“成功是靠个人还是团队?”“你想不想扩大自己的团队?”“你想不想扩大自己的团队的人数?”“你想不想学习把团队做大做强的方法?”“你觉得一对一销售和公众说服行销，哪一个比较有生产力?”“你想不想提升自己成交客户的比例?”“你想不想提升自己成交客户的比例?”“你想不想成为行业的第一名?”“如果投资1000元，可以获得以上所有好处，你觉得值不值?”“如果不需要投资1000元，只需250元，你是否愿意立刻行动。
  ?”„„„„。。学习是成功的开始，说服是一种信心的传递，情绪的转移。成功只是意愿和决心的问题。

　　3。 说服力的十大步骤(1)作充分的准备。(2)使自己的情绪达到颠峰的状态。

　　(3)建立信赖感。(4)了解顾客的问题。需求。和渴望。(5)提出解决方案，并塑造产品价值。
  (6)竞争对手的分析。(7)解除顾客的反对意见。(8)成交。(9)要求转介绍。(10)做好顾客的服务。

　　4。 点燃内心激情，感悟快乐人生。通于做人原则。精于销售技巧。皆因领先投资一秒!读书万卷不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟上成功者的脚步!机会永远留给那些有准备的人。
  

　　5。 出丑才会成长，成长就会出丑。

　　6。 如果你说的话，对别人没有帮助，那就闭嘴。

　　7。 私下说公司不好，白天又来上班，就代表你在出卖自己(身体+灵魂)。

　　8。 先跳起来，在找落脚点!

　　9。 只要你敲们就有人开门，只要你问，就有人回答。
  

　　10。 人一生的知识，经验和能力大部分都是在工作学习中积累起来的，只要树立终生学习的决心，抱着谦虚诚恳的态度且有学而不厌的精神，善于在工作中学习，在书本上学，向同事学习，向竞争对手学，就一定能不断提高自己，成就一番事业。

　　11。
   只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。

　　12。 什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。

　　13。 一粒种子，如果内在不饱满，生命力不旺盛，外在怎样施肥加水，环境再好，它也无法发芽长高!汽车发动机出现了故障，没有动力，外力再大，它也跑不起来!孩子的内心，没有动力，没有梦想，又怎么能成功?

　　14。
  假如我不能，我就一定要。假如我一定要，我就一定能。

　　15。每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品

　　16。 物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
  

　　17。管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。

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　　18。 (1)有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。(2)习惯去做失败者不做的事，这就是成功。
  (3)没有

　　想象那么难，没有像想象那么可怕。(4)任何伟大的事在事前都有明确的目标。

　　(5)只有学会应对不公平你才学会了生存。(6)自信是不断的拒绝，有不断坚持的反复的过程中建立起来的。(7)面队异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
  (8)没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。——无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。——不满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。——没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。——一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
  

　　19。不值得做的事情，就不值得去做好。一个人如果从事的是一件自认为不值得做的事，那他还会不会全力以赴啊?他往往会保持敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会有多大的成就感。因此企业的领导要合理的分配工作，比如：让一个权利欲望较强的职工担任一个与之能力相合适的主管工作。
  让依附欲较强的职工更多的参与到某个团体中共同工作，这就关注到一个选人，用人，留人方面的问题。

　　20。成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。

　　21。有智慧的人，就是善于与人沟通。

　　22。抱怨是不成熟的表现。

　　23。任何事情的发生都有其目的并有助于我。
  

　　24。培训是企业需要的，中国的公司过去的生存更多的靠机会，未来的生存更多的靠智慧。

　　25。点燃内心激情感悟，快乐人生，通于做人原则，精于销售技巧，。