谢邀。做事风格因人而异，职场中大胆实践、摸索出自己独特的方案才最实用。多多被指派去拜访一个她不熟的客户，她想拜托比较资深的丽丽陪她一起去。多多就会说:“丽丽，你跟这个客户也很久没见了吧，他们一定也很关心你最近在干嘛？不如我们一起去，你也可以知道一下他们最新的计划。”可是娟娟就会把话说成这样:“丽丽，这个客户我一点都不认识耶，好可怕喔，求求你陪我去啦，我不敢一个人去。”丽丽一听就烦，第一个念头就是不想被拉去。

久而久之，娟娟就成了一个烦人精，丽丽在办公室只想躲她，因为她像个婴儿，要这个要那个；而多多却像个并肩作战的伙伴。其实呢，只要提出要求的方法不同，要丽丽帮的忙是一样的。沟通中习惯把“大事化小”，把需要对方帮忙的事，拆解成具体的一个个小步骤，让对方有耐心的倾听，进而提出最小的要求，这样不会被立刻拒绝。

用耳朵听话，用嘴巴沟通人们习以为常，可是职场上却成了用脑子听话，用眼神沟通。每个公司都有自己的潜在文化和行事规则，新员工更应嘴巴勤一点，多请教资深同事。面对左右都不是的情况，既不能把上司不当回事，也不能不把他们的话当回事。要有弹性地执行任务，只要保住上司的面子就行。

尊重办公室里的每一个人:你确定饮水间阿姨不是领导的眼线？你确定扫地的大叔不是领导的亲信？每一个人都可能是任何人，当你没有时间和没有精力去判断谁是谁的时候，就要做到尊重每一个人。在工作中，要善于和同事沟通，促进工作信息的交流与顺畅，提高工作效率和准确率。多疑的性格使个人很难和同事建立起良好的关系。

职场中发现比自己更有才华的同事，即使他是自己的竞争对手，都要学会向对方学习、致敬。努力从对方的身上找出他成功的原因，哪怕只有一条是自己所不知道的，学习借鉴了也将是自己的一大进步。然后动动脑子，把自己的业绩搞上去，让上级看到你的进步和光彩，到那时公司不提拔你都难。