员工的幸福感源于什么？

员工的聪明才智得到充分发挥，体现了他的价值，得到了应有的报酬。

既然是幸福“感”，大家对于这个问题的结论就会不一样。题主提出的是“员工”（涉及到工作），而不是“人们”（涉及到工作和生活），那我们就从工作的角度来看看员工的幸福感源于什么。幸福感来源各不相同，但我们仍然可以找到几个最有共性的来源。

幸福感，是一种长期的开心和快乐的感觉。它不是暂时的。单纯一个事项造成的“幸福感”不会长久，幸福感来源于多个方面共同作用的集合。我们看看这个集合里面都可能包含什么。

1. 公司的薪酬福利。一个公司薪酬不错，福利待遇高，让员工在生活品质上能够优于其他公司的员工。薪酬高，好理解。福利待遇包括了交通补贴、电话补贴、免费旅游、育儿补贴、员工父母节日礼金、免费幼儿园、子女学费补贴等。

2.公司有一个好老板、好上级和融洽的工作氛围。老板、上级除了能够站在市场的角度考虑问题，还能够站在员工的立场考虑问题。员工不必每天在一种心惊胆战的环境下工作。

3.能够持续实现自我，创造价值。每个人都喜欢有所成就，有所作为。能够在工作中做出一番成就，做出一些被公司认可的业绩，让上级、同事竖大拇指。

4.家庭能够得到公司的关爱。公司若能够保持员工家庭和睦、有难能帮，员工家属的生日还能得到公司的重视。员工能够得到公司在工作和生活上的帮助和关怀。

5.员工持续进步。员工日复一日，能力停留在一个水平上，会产生很大的压力，让员工烦躁。员工能力能够持续提升，并且自己能够感受到自己的进步。

以上各项相辅相成，相互作用于员工。

总结一下：幸福感来源于员工在经济上无忧、精神上满足。