中秋月儿圆，
人人持螯饼。
而吾行何事？
仍为工事忙。
求一首又来上班的打油诗
那时卷铺翩然去
今又抱被淡然还
花果山上任我行
南天门中想便来
关于 工作的 打油诗 谁给做个
夜半三更心沉沉
困兽犹斗欲断魂
令兄不如抽支烟
功效胜似回魂丹
写一首关于打工的现代短诗
梦的起点在远方
却怎么也望不到终点
夜空中的星辰像故乡亲人的眼睛
却怎么也挤不出几点泪水
香烟在自己手中重重的灼烧了一下
再把目光投向远方
为的是让故乡的母亲流下幸福的泪
求赞美优秀员工的诗歌 简单就好 不要太短
人是建构企业这座大厦中最重要e69da5e887aa的要素，优秀的员工是众望所求。但什么是优秀的员工？优秀员工的评判标准是什么？笔者现谈一下自己的感受。 在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的，有专业能力强的，有好学上进的等等。笔者认为依重要程度，优秀的员工应该具备：一是忠诚度高，对公司忠诚不二，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；二是态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，那些事该做和不该做，很有发展潜力；三是专业能力强，能独挡一面，拥有一技之长，且能不断提升。三个要素都很重要，缺一不可。 以前有个老员工，人很好，但却被解雇了，什么原因呢？笔者认为专业程度提升得不够，长进太慢，几年了和刚进来差别不大，跟不上时代（客户和公司）发展的速度，一定要被淘汰，所以只好“挥泪斩马谡”。 评论一个员工是否优秀社会上有很多标准，但我认为最根本的就是他（她）能否给公司创造价值？创造多大的价值？是物有所值，物超所值，还是“物低所值”？其它的都是假的。人缘再好也没用。公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上边唱戏，演好自己的角色。如果演不好这个角色，观众不买帐，只好让这个演员下台换人，其它别无选择。只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己份内份外的事，大家齐心协力把工作做好，把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能买戏班的帐，生意才会越来越红火。戏班主和演员是一个利益共同体，相辅相成。大家只有同心同力，才能在竞争激烈的市场大潮中乘风破浪，所向披靡。 把“好人”、专业技能一般、跑得慢、业绩差的“演员”“杀掉”，让企业轻装上阵。拥有一流的演员队伍，你的戏才会唱的更好，更长久。